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中國醫學科學院北京協和醫學院 臨時勤務安保項目比選公告

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中國醫學科學院北京協和醫學院將于2025年4月18日至20日在首都賓館召開學術會議,我單位將就采購臨勤保安項目進行公開比選,現誠邀有意向參與該項目的各單位報名。現將有關事宜告知如下:

一、項目概述

中國醫學科學院北京協和醫學院召開學術會議,旨在搭建學部發展、創新體系建設、科技評價和戰略咨詢四位一體的交流平臺,圍繞國家醫學衛生健康事業發展中的重大問題共議獻策。此次大會將在首都賓館召開,我單位采購臨時勤務保安項目,主要任務為大會提供現場安保工作,對相關區域進行重點看護,對其他需要應急處置的突發情況進行妥善處理。

采購主體:北京協和醫學院。

保障地點:東城區前門東大街3號首都賓館。

控制報價:本項目控制報價為10萬元,采用包干價制。

二、總體要求

保安公司及保安人員的要求

1.保安服務公司要具備有從業資格,且保安公司要有足夠執行此次活動的從業人員數量。

2.執行此項目的保安員必須向公安機關報備提前進行背景審查。

3.中選保安公司不得向其他保安公司進行轉包。

4.會議期間,保安員在執勤中如出現脫崗、漏崗、睡崗和保安員數量不足等現象,甲方有權對安保服務費進行扣款。

5.安保公司要會同我單位及賓館安保部門,提前向屬地公安和交通管理部門進行活動報備。

6.保安公司要根據活動情況制定安保方案及應急預案。

7.保安公司要服從我單位安全保衛處的現場指揮調度。

8.保安員要求:保安員年齡18-40歲之間,身高175cm以上,身體健康,政審合格,無不良疾病,全員持有保安證。保安員在崗期間涉及的工作服裝(黑西服、黑皮鞋、白襯衫)及工作食宿等安保裝備、通訊器材由乙方負責。備勤人員遇有特殊情況或緊急突發事件,果斷處置、控制事態,并及時上報。

9.本次采購臨勤保安項目服務時間為2025年4月18日0.5天,4月19日至4月20日全天,其中4月18日不低于20人,4月19日不低于79人,4月20日不低于51人,現場工作時間和執勤點位根據甲方具體要求合理配備保安員。

三、評分標準

詳見附件

四、應準備資料清單(所需資料應裝訂成冊并進行密封,每份材料封面加蓋公章,資料側面加蓋騎縫章,一式五份):

1.單位情況簡介、法定代表人身份證復印件并加蓋公章;

2.業績介紹書面文件;

3.保安服務許可證副本(并加蓋公章);

4.所競選項目實施方案(含單位報價)、服務承諾;

五、其它要求

參選單位應按照比選公告規定,在比選報名截止時間前將參選文件紙質版送至指定地點;未按時送達參選文件的單位不得參與比選。未經允許,不得與比選單位相關人員及其他參選單位私下接觸。

六、 參選文件的遞交

踏勘時間:2025年4月7日上午10時00分

踏勘地點:北京市城區前門東大街3號首都賓館

遞交截止時間:2025年4月8日上午10時00分

遞交位置:北京市東城區王府井大街新天地大廈218-3

 

聯系方式:孟老師       聯系電話:010-65105507

                                     15578238732

 

 

 

 

附件:  評分標準

 

評審項目

評分標準

分值

價格

評審

(15分)

價格評分

實質性滿足比選文件要求且參選報價最低的價格為評審基準價,其價格分為滿分。其余供應商價格分計算公式為:報價得分=(評審基準價/報價)×15%×100

15

商務

評審

(19分)

類似項目業績

提供自2022年1月1日至今承接的類似項目,每提供一個有效業績得2分,此項最多得10分。

注:①供應商應在比選響應文件中提供相關合同的復印件,包括合同首頁、主要服務內容頁、簽字蓋章頁等作為證明材料并加蓋供應商公章,否則不得分。

②合同的簽署時間應為2022年1月1日至今的,否則不得分。

10

管理體系認證情況

供應商獲得質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系認證并持有有效證書,每有一個證書得3分,最高得9分。

注:提供有效期內認證證書復印件并加蓋公章,否則不得分。

9

技術

評審

(66分)

項目經理

擬派項目經理:

1、具有大專以上學歷得 3 分

2、持有保安員四級(中級)及以上證書得 3 分

3、退伍軍人得 3 分,具有五年以上項目經理經驗得 3 分。4、身高180cm 以上且年齡 30-40 歲,得3 分。

注:依據學歷及證書彩色掃描件及工作履歷打分,需提供投標人為本項目的保安隊長繳納評審前12 個月內至少連續 6 個月社保的證明材料,未提供該項不得分。

15

保安服務團隊

保安隊員得分:全員高中以上文化,年齡 18-40歲得 8分,否則不得分;全員持有保安員證且人員身高175cm 以上得 8分,否則不得分;退役軍人不少 8 人,滿足得 8 分。

注:服務團隊人員依據人員素質結構表打分,無須提供其它證明材料。

24

服務團隊

提交人員招收、招聘來源情況,依據有效期內的有關協議或合作證明 ,提供得 6 分,未提供不得分。

6

項目重點、難點分析和相對應解決辦法

項目重點難點分析精確具體、解決辦法及針對性和可操作性強、考慮周全、精細化程度高,優于磋商文件要求的,則該項得 7分;

項目重點難點分析較為具體、解決辦法及針對性和可操作性較強、考慮較周全、精細化程度較高,滿足磋商文件要求的,則該項得5分;

項目重點難點分析存在缺陷、解決辦法及針對性和可操作性不強、考慮不夠周全、精細化程度不高,部分滿足磋商文件要求的,得該項3分;

內容方案不可行,不能滿足磋商文件要求的,則該項得1 分;

未提供重點、難點分析和相對應解決辦法,則該項得0分。

7

服務進度保障措施

根據參選供應商提供的服務進度保障措施科學性、合理性,目標是否明確,是否具有針對性等方面進行綜合評價。

保障措施科學嚴謹、針對性強得5分;保障措施較嚴謹,針對性較強等3分;保障措施針對性合理性一般,得1分;不提供不得分。

5

相關應急服務方案

根據供應商提供的應急服務方案科學性、合理性,目標是否明確,方案是否具有針對性等方面進行綜合評價。

方案科學嚴謹、針對性強得5分;方案較嚴謹,針對性較強等3分;方案針對性一般,得1分;不提供不得分。

5

考核及獎懲辦法

針對本項目的考核及獎懲辦法:

科學合理得 4分,較好得 2分,較差或無 0分

4